今日新闻！三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

北京讯 近日，一张三七互娱创始人、董事长李逸飞的朋友圈截图在网络上热传。截图中，李逸飞在评论一篇文章时提到，“我们的父辈都是周六工作，为什么到我们就周六要休息，人为什么一定要周六休息？一定有人私下或者心理一定会觉得我很变态吧，但这确实是我的心声。”

这一言论引发了网友热议，不少人批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

对此，三七互娱方面于6月11日回应称，该截图是6、7年前的，李逸飞的评论是针对某媒体2017年3月9日刊发的一篇文章《距离张小龙就差一个和菜头了》的评论观点。“近年来三七互娱一直实施周末双休制度。”

三七互娱方面还表示，李逸飞本人一直倡导员工注重劳逸结合，并身体力行，带头休假。公司也一直在关注员工的健康状况，并通过各种措施改善员工的工作环境，提高员工的福利待遇。

事件回顾

2017年3月，某媒体发表了一篇题为《距离张小龙就差一个和菜头了》的文章，文章称，三七互娱创始人李逸飞是“一位极其勤奋和努力的工作者”，他经常加班到深夜，并要求员工也要做到这一点。

李逸飞在该文章的评论中发表了上述言论。

网友热议

李逸飞的言论在网络上引发了热议。不少网友批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

也有网友认为，李逸飞的言论只是表达了他的个人观点，并不能代表整个公司。

三七互娱的回应

三七互娱方面的回应澄清了李逸飞言论的背景，并表示公司一直实行周末双休制度。

事件启示

李逸飞的言论事件再次引发了社会对“996”工作制的讨论。近年来，“996”工作制在中国互联网行业屡见争议，不少员工因过劳死或猝死而引发社会关注。

劳动法规定，职工每周享有至少两天的休息日，其中至少有一天为法定节假日。任何单位不得强迫或变相强迫职工加班。

员工应注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，并依法维护自身的合法权益。

以下是一些可以补充到新闻中的细节：

• 李逸飞的完整朋友圈截图
• 三七互娱员工的双休情况
• 李逸飞本人对“996”工作制的看法
• 劳动法相关规定

以下是一些可以用来洗稿网络文章的素材：

• 其他互联网公司创始人关于“996”工作制的言论
• 媒体对“996”工作制的报道
• 劳动法专家对“996”工作制的解读

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。

上声电子：MACD指标发出看多信号 股价有望迎来上涨趋势？

上海，2024年6月16日 - 上声电子（688533）近日股价走势强劲，MACD指标出现利好信号，DIF线上穿0轴，引发市场关注。

MACD指标是常用的技术分析工具，由两条线组成：DIF线和DEA线。DIF线代表着短期快线，DEA线代表着短期慢线。当DIF线由下向上突破DEA线时，表明市场力量由空转多，是短线看多信号。

在上声电子的K线图上，我们可以看到DIF线在6月13日由下向上突破DEA线，形成金叉形态。这意味着市场对该股的短期看涨情绪增强，股价有望迎来上涨趋势。

资金流入迹象增强

此外，从资金流入情况来看，上声电子近期也出现了明显的迹象。6月13日，该股主力资金净流入264.74万元，占总成交额14%，其中超大单净流入264.74万元。这表明有大型资金开始关注该股，为股价上涨提供动力。

基本面稳健 业绩有望持续增长

基本面方面，上声电子是一家专业从事汽车零部件研发、生产和销售的高新技术企业。公司产品广泛应用于新能源汽车、乘用车、商用车等领域，拥有较强的市场竞争力和良好的盈利能力。

2023年，上声电子实现营业收入21.3亿元，同比增长31.5%；实现净利润3.3亿元，同比增长42.1%。公司业绩表现亮眼，充分展现出其在新能源汽车市场快速发展的良好趋势下强劲的成长能力。

综合来看，上声电子目前基本面、技术面和资金面均呈现向好趋势，股价有望迎来一波上涨行情。投资者可密切关注该股后续表现。

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